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2017
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听说你想升职加薪?-国益资本集团人力资源中心叶家妤
聪明的领导,懂得知人善任,懂得利用手里的资源,发挥下属最大的效用。对领导来说,关系好坏是加分项,但你必须“好用”。
拥有这几种特质的人,最受上司青睐。
主动出击,高效省心
积极主动者掌握命运,被动消极者接受命运。若是不能够主动出击,等待你的只有被淘汰的命运。
主动学习、主动分担工作的人成长速度也是嗖嗖的。进入职场,尤其是大公司,每个人都是连轴转的,没有谁会像学校的老师一样教你,强迫你学这干那的,一切都靠自己的主动和悟性,你越主动,get的技能自然要比别人多尹彩伊,升职加薪的砝码也就越多,当然会受到领导的青睐和重视了。
不搞事,也不怕事
“在职场中,需要理性的竞争。”没有哪个领导会喜欢那些没事找事,成天勾心斗角的下属,毕竟招你来是让你干活的,不是让你来挑事的。相反于小彤女朋友,大部分领导希望在处理问题的时候,你的态度是:不搞事儿,也不怕事儿。
对于一个团队来说,团结协作是非常重要的,如果人人都只想着搞小动作施春风,那这个团队肯定不会有太出色的业绩,所以常常搞事儿的人是在给领导找麻烦魔幻航母。可是遇到团队以外的攻击,必要的防守回击还是要的,这个时候就不要怕惹人了。
见招拆招,扛得了事儿
职场里从来不缺推卸责任的人,往往最缺解决问题,能够扛事的人。尤其你若有升职加薪的想法,总裁的女人全文阅读当你的角色从下属过渡到团队责任人的时候,你就必须懂得如何解决问题,而不是互相埋怨,谁对谁错。
每个部门的主管,他们每天需要处理解决的问题很多,常常做不到事无巨细苗音组合,难免会有所疏漏。而当问题出现的时候,特别是一些临时危机,他们也会着急,会责问到事故的具体执行人,这个时候,他们想要听到的不是你们彼此推卸,他们更想听到的是一个解决方案。
常常在会议室里会听到这样对话:
“现在不是说谁对谁错的时候黎恩旺,你们谁,现在给我一个解决方案,立刻!简溪扮演者!”
而大部分下属却并没有听懂上司的话,只是被吓得低头认错。
如果你足够聪明的话,此时你要考虑的是如何解决眼下这个棘手的问题杜鹃传奇,从你勇敢站出来扛下这个重任的那一刻,你在领导眼中已经相当加分了,如果最后还能圆满地解决好问题战妻,相信在下一次的升职加薪名单中,一定会有你的名字。
解决问题的能力有多重要?当你在领导焦头烂额的时候黄凯良,一次次化解了危机,成为领导的左膀右臂的时候,他们会认可你的能力,你在领导心目中的位置也会借此重新洗牌,你已经升值了。先升值后升职,你想想看,你离下一次升职还会远吗?
靠谱担当,人品不输
在职场中,能力和关系固然重要,但还有更重要的一点,就是为人靠谱,只有人品靠得住的人,才会有领导敢用。
人际关系中,信任是很难能可贵的东西刘成章简介,尤其是在有着无数利益纷争的职场,建立信任很难,而毁掉信任那就是分分钟的事情。
比如因为长期的观察,领导开始对你有了一点点的信任,将一个重要案子交到你手上,结果被你搞砸了,那么你们之间的信任值很有可能会降至冰点,想要重新回温,可能需要相当长的一段时间。又或者某些人希望通过出卖同伴来获取新上司的信任,那么新上司可能不会太重用你,因为这风险实在太大。
说到底,无论是合作关系还是职场关系,为人靠谱可能是扭转局势的关键砝码,谁都喜欢和靠谱的人合作、交往,这样的人自然也是深得领导欣赏的。
如果你正在升职加薪的路上,拥有这几种特质的任何一种,都会为你加分不少。而这几种特质也并非孤立存在的,据我观察残清1864,在职场中越走越顺的人,往往同时拥有其中几条甚至全部。无论如何,时刻注重自我成长,马不停蹄地向前跑,总有一个位置是为你准备的。当你实现了自我价值的阶梯式增长时,下一次的升职加薪还会远吗?田宸羽
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